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As fases da mudança de comportamento
Quais são as fases da mudança de comportamento? É possível criar novos hábitos? Por exemplo, será que é possível gerar nos traabalhadores habitos seguros? Qual o papel do treinamento nisso tudo? Os treinamentos e palestras tem um papel importante na construção da consciência de segurança no trabalho. Há quem acredite que treinamento muda comportamento. Já […]
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Melhore o impacto das estatísticas de acidentes contando histórias
Melhore o impacto das estatísticas de acidentes contando histórias. Isso é totalmente possível e relativamente simples de fazer. Veja nesse artigo. Normalmente os líderes nas empresas estão acostumados com más notícias, e assim, acabam dando a impressão de que não se importam quando escutam números que contém indicadores negativos. Não importa quão significativos seja os […]
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Como fazer o trabalhador se lembrar das regras de segurança no trabalho
Como fazer o trabalhador se lembrar das regras de segurança no trabalho? Porque isso parece ser tão difícil? O excesso de regras e burocracia é um enorme entrave na efetividade das ações de SST. Com frequência encontramos regras que não adicionam segurança do trabalho ao processo produtivo, mas que mesmo assim estão lá. Há empresas […]
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Comunicação de Segurança: Repetição x Redundância x Canais Adequados
Nesse artigo refletiremos sobre a comunicação de segurança: a repetição, a redundência e os canais adequados. Não é um artigo que traz muitas respostas, mas traz reflexões importantes. A comunicação é um processo, não um evento. Raramente é suficiente enviar uma mensagem apenas uma vez. Por isso as palestras de segurança embora importantes, não devem […]
![Coloque a máscara primeiro em você Coloque a máscara primeiro em você](https://www.nestorwneto.com/wp-content/uploads/2021/04/Coloque-a-mascara-primeiro-em-voce.png)
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5 Elementos que dificultam a implementação de Cuidado Ativo
Nesse artigo veremos 5 elementos que dificultam a implementação de cuidado ativo na empresa. Ele é peça fundamental nas estratégias para aumentar no nível da cultura de segurança e com isso, diminuir acidentes e doenças do trabalho O cuidado ativo é uma filosofia que leva as partes, no nosso contexto, trabalhadores e empregados a irem […]
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3 Sintomas perversos da busca pela perfeição na gestão de segurança
A busca pela perfeição na segurança do trabalho tem deixado muitos prevencionistas doentes ou isolados. E ela se manifesta em 3 sintomas. Na segurança do trabalho os líderes e profissionaisda da área, por vezes, são levados a linguagem, a busca pela perfeição, e não fazem por maldade, na verdade há boa intenção por trás disso, […]
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Programa Padrinho ou Cuidado Ativo? Qual é o melhor?
Programa Padrinho ou Cuidado Ativo? Qual é o melhor? Essa é uma boa pergunta e buscaremos respondê-la nesse artigo. Existem várias iniciativas de segurança que podem diminuir os comportamentos de risco dos trabalhadores como o Cuidado Ativo, observação e abordagem de segurança, inspeções de segurança, Safety Walk, criação de comitês e comissões de segurança, DDS, […]
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Livro Comportamento Seguro – Os Fundamentos para a Operação Segura
Estamos deixando para download o livro “Comportamento Seguro – Os Fundamentos Básicos e o Passo a Passo para uma Operação Segura”. No Brasil temos o costume de focar a segurança do trabalho no negativo, mas até que ponto isso ajuda? até que ponto fazer a segurança do trabalho fazendo apenas em regras e normas regulamentadoras ajuda […]
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Local Rationality I Novas Visões de Segurança
Qual a influência do Local Rationality (racionalidade local) na segurança do trabalho? Nesse artigo mergulharemos nesse tema. A teoria conhecida como Local Rationality (racionalidade local ou racionalidade limitada), foi criada na década de 50 pelo americano Herbert A. Simon, e ele não foi pouca coisa não, já que ganhou até o Nobel. Ela sugere que, […]
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O Cuidado Ativo, o sentimento de dono e o adoecimento do SESMT
Nesse artigo falamos sobre o Cuidado Ativo, o sentimento de dono, e por fim, sobre o adoecimento do SESMT. Falar em sentimento de dono pode parecer um tanto utópico, mas não é. Quando a organização investe em segurança psicológica, quando deixa de fazer segurança para o trabalhador e passa a fazer segurança com o trabalhador […]