03 Práticas ultrapassadas que ainda são utilizadas em treinamentos de segurança
Essas 03 práticas ultrapassadas que ainda são utilizadas em treinamentos de segurança diminuem a eficácia dos treinamentos.
Palestras e treinamentos são importantes, a ciência já comprovou esse fato! Mas treinamento de segurança de protocolo, ou seja, somente para cumprir norma é uma enorme perda de tempo e financeira. Cumprir a norma não basta, é preciso que o treinamento atue na direção de compartilhar com o aumento da consciência de segurança.
IMAGENS E VÍDEOS DE PESSOAS ACIDENTADAS
Ninguém consegue entender o motivo de um divórcio analisando o momento em que alguém assinou o divórcio. Assim como não é possível conseguir dicas para um casamento feliz analisando os que deram errado!
Ver um vídeo ou imagem de acidente não ajuda a evitá-lo, até porque o acidente de trabalho é multifatorial, então é impossível determinar a causa do acidente só vendo um vídeo ou imagem dele.
O acidente de trabalho é multifatorial. É um evento não programado, indesejável e raro.
Por trás de cada acidente ocorrido há provavelmente, dezenas de outros que estiveram por um fio para ocorrer. Ou seja, um acidente está longe de corresponder à média de comportamentos indesejados da empresa. Tanto a pirâmide de Birb quando os estudos do Erik Hollnagel confirmam isso.
O acidente de trabalho não ajuda a fazer a gestão de SST. Ninguém vai para a empresa pensando em se matar! Para entender o porquê de um dito “comportamento inadequado”, que levou a um acidente, devemos estudar o sistema de trabalho, o contexto de trabalho, isso não é rápido e nem imediato, e é impossível de conseguir vendo um vídeo ou imagem de acidente.
A Psicóloga Juliana Bley traz uma reflexão muito interessante para esse assunto.
“Á luz da psicologia é possível dizer que quando um organismo é exposto a uma situação aversiva, sua tendência é tentar se afastar dela, tão rápido quando for possível. Nossa memória de curto prazo ajuda nesse processo, deletando o que não serve imediatamente e arquivando somente o que é interessante”.
Aprofundamos nesse assunto no artigo: Uso de Imagens Fortes em Treinamentos de SST: O que a prática nos mostra?
UTILIZAÇÃO DE PEDAGOGIA
Adultos e crianças aprendem de forma diferente. O adulto gosta de saber por que o conteúdo será importante para ele, e em qual momento será utilizado.
Durante o treinamento o adulto gosta de ser ouvido, gosta de compartilhar o seu ponto de vista, gosta de questionar, perguntar, gosta de praticar e de participar da construção do conhecimento.
A utilização da andragogia nos treinamentos de segurança é fundamental para elevar absorção do conteúdo ministrado.
Não é preciso extinguir a forma pedagógica no ensino, mas qualquer profissional que ministra treinamento precisa estudar formas de aplicar durante, provavelmente, a maior parte do tempo a andragogia em seus treinamentos e palestras.
Aprofundamos nesse assunto no artigo: O DDS precisa mudar! E os treinamentos de SST também .
ABORDAR VÁRIOS ASSUNTOS NO MESMO TREINAMENTO OU PALESTRA
Quem consegue memorizar 40 slides? O excesso de conteúdo é um erro que todos nós já cometemos em algum momento.
Felizmente a pirâmide do aprendizado, a Taxonomia de Bloom e a própria andragogia tem nos mostrado que, pela questão da profundidade, cada palestra deve lidar no máximo com três assuntos diferentes.
O tempo de permanência em cada assunto deve proporcionar o aprofundamento no referido assunto. Não adianta colocar seis assuntos diferentes no mesmo treinamento se não tivermos tempo para aprofundar em cada um deles.
Quando colocamos muitos assuntos no treinamento é comum que acabemos correndo durante o treinamento, passando slides rapidamente. Assim não conseguimos aprofundar no assunto, mostrar os pontos positivos e negativos do referido assunto, tirar dúvidas, fazer resumos e nem fazer grupos de debates ou apresentação de problemas para o público resolver.
Lógico que é tentador acreditar que “resolveu vários assuntos, vários tópicos de NRs no mesmo treinamento”. Mas quanto mais superficiais forem às abordagens, mais rasa também será a absorção do conteúdo!
Outro ponto importante a refletir é que a nossa própria capacidade de retenção de conteúdo é limitada. Mesmo se o evento e o palestrante por bom, depois de 2 meses de ter participado de um treinamento lembramos pouca coisa dele.
Focar em poucos assuntos e na prática, e diminuir o tempo de repetição acabam aumentando bastante à chance de retenção do conteúdo ministrado.
Espero que tenha gostado de estudar conosco as 03 práticas ultrapassadas que ainda são utilizadas em treinamentos de segurança. Quer expandir o assunto, que tal compartilhar sua opinião no campo de comentários?
8 Passos para te guiar na evolução da cultura de segurança
Programa de Comportamento Seguro.
Diagnóstico de Cultura de Segurança.
